Confiez sans délai la barre à un directeur général de transition

Vacance de direction, restructuration, repositionnement stratégique, cession ou fusion : quel que soit le contexte, votre entreprise ne peut pas rester sans gouvernance.

Parteam s’engage à identifier en 48h le Directeur Général de transition qu’il vous faut, opérationnel dès sa prise de fonction.

Quand faire appel à un directeur général de transition ?

Faire appel à un directeur général de transition s’impose lorsque l’entreprise traverse une période qui exige un leadership exécutif immédiat, et que ni le recrutement permanent ni la promotion interne ne peuvent répondre à l’urgence ou à la complexité de la situation.

98 %

de succès dans les missions réalisées

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managers soigneusement sélectionnés

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clients ETI et PME accompagnés

Ce qui fait notre différence avec les autres cabinets...

Interlocuteur du métier dédié

Du brief au suivi de mission, vous disposez d’un interlocuteur unique avec une expérience opérationnelle de manager. Il connaît parfaitement les exigences de la fonction.

Formule adaptée à votre besoin

Nous proposons uniquement des managers matchant avec tous vos besoins. Compétences, posture, disponibilité, proximité, connaissance sectorielle.

Offre Sans Engagement

Nous répondons gratuitement à votre recherche de talent. Et après signature, vous mettez fin à la mission à tout moment si vous jugez qu’elle n’est plus utile.

Les 4 temps forts de notre offre de management de transition

Le principe de notre offre de management de transition est très simple – sortir de l’urgence au plus vite :

Analyse du besoin

En moins de 48h, nous vous confirmons notre capacité à vous proposer la perle rare.

Rencontre des managers

Vous rencontrez de 1 à 3 manager maximum - retenus pour leur adéquation avec votre situation.

Sélection manager

Vous sélectionnez le talent avec qui vous ferez équipe. Vous définissez les modalités de travail.

Suivi mission

Définition des points de succès de la mission et suivi régulier avec le Partner référent.

FAQ sur le métier de Directeur général de Transition

Quelle est la différence entre un directeur général de transition et un consultant en management ?

Le consultant analyse, recommande et repart. Le directeur général de transition prend la responsabilité opérationnelle pleine et entière de la direction : il décide, manage les équipes, engage l’entreprise et répond des résultats. Il n’est pas là pour produire un rapport, il est là pour tenir le poste.

En combien de temps un directeur général de transition peut-il être opérationnel ?

Parteam s’engage à vous soumettre une sélection de profils sous 48 heures. Une fois le manager retenu, la prise de poste effective intervient généralement dans la semaine qui suit le brief, parfois en 48 à 72 heures en situation d’urgence déclarée.

Quelle est la durée typique d'une mission de directeur général de transition ?

La majorité des missions s’étend de 6 à 18 mois. Les missions de crise ou de vacance sont souvent plus courtes (3 à 6 mois). Les missions de transformation ou d’accompagnement M&A peuvent dépasser 18 mois si le contexte le justifie. La durée est définie avec vous dès le cadrage et peut évoluer.

Le directeur général de transition peut-il gérer une entreprise en procédure collective ?

Oui. Parteam dispose de directeurs généraux ayant piloté des situations de sauvegarde, de redressement judiciaire ou de cession en plan de cession. Leur expérience des relations avec les mandataires, les créanciers et les instances représentatives du personnel est un atout décisif dans ces contextes sous tension.

Comment Parteam sélectionne-t-il ses directeurs généraux de transition ?

Chaque manager du réseau Parteam a exercé la fonction à titre opérationnel, pas uniquement en conseil. Nous vérifions les références de mission, validons l’expérience sectorielle et évaluons la posture relationnelle. Nous ne proposons que des profils ayant déjà tenu ce niveau de responsabilité, dans des contextes proches du vôtre.

Un directeur général de transition peut-il intervenir dans une PME de taille modeste ?

Absolument. C’est même là que la valeur est la plus immédiate. Dans une PME ou une ETI, l’absence de direction générale se ressent à tous les niveaux en quelques jours. Nos managers savent adapter leur posture à la taille de la structure, à la culture de l’entreprise et à la relation avec les actionnaires ou fondateurs.

Le directeur général de transition travaille-t-il à temps plein dans notre entreprise ?

En règle générale, oui, surtout en situation d’urgence ou de crise. Dans certains contextes (soutien à un fondateur, accompagnement à la transformation), un format à temps partiel ou partagé peut être envisagé. Nous définissons ensemble les modalités qui correspondent réellement à votre besoin.

Comment est garantie la confidentialité de la mission ?

La confidentialité est une exigence fondamentale du management de transition. Nos managers opèrent dans le cadre d’un accord de confidentialité systématique. Ils sont habitués à évoluer dans des environnements sensibles, avec discrétion vis-à-vis des équipes, des partenaires et des tiers extérieurs.