La directive européenne sur la transparence des rémunérations entre en vigueur le 7 juin 2026.
Les entreprises n’auront pas d’autre choix que :
- afficher les fourchettes salariales
- justifier les écarts de rémunération
- répondre aux demandes d’information des collaborateurs
- compléter leur reporting
Êtes-vous prêts ? Avez-vous anticipé toutes les conséquences pour votre entreprise ? Et si vous transformiez cette contrainte en atout ?
Au programme du talk-show
- Rappel du cadre réglementaire : obligations, calendrier, sanctions
- Entre fausse croyance et réalités, nous faisons le point sur ce sujet sensible
- Inventaire des impacts opérationnels : coûts, organisation, management
- Vision stratégique pour le CoDir : faire de la transparence un levier de performance
- Échanges et questions avec les intervenants
Ne manquez pas ce nouvel épisode si vous êtes...
✅ Dirigeants et membres de Comité de Direction (ETI, PME)
C’est une nouvelle donne dans votre stratégie d’entreprise. Votre politique salariale est-elle toujours viable ? Comment faire de la transparence une valeur au service de l’attractivité de votre entreprise ?
✅ DRH et Directeurs des Rémunérations
Ce qui était souvent secret (pour ne pas dire tabou) va être connu et su de tous… Et cela va également impacter vos recrutements. Fini les annonces « salaire selon le profil ». Et le gros challenge s’annonce surtout du côté des managers. Comment allez-vous les préparer à cette nouvelle donne ? La communication s’annonce déterminante….
✅ DAF concernés par les impacts budgétaires
Si toutes les rémunérations sont déjà harmonisées… Pas de sujet. Mais n’y-a-t-il pas des revalorisations à anticiper sur votre masse salariale ?
✅ Managers
Comment allez vous aborder votre management quand tout le monde aura une idée précise des rémunérations en vigueur à profil équivalent ? Avez-vous anticipé comment vos équipes aborderont leur entretien annuel avec la possibilité d’exiger le montant des salaires pratiqués dans l’entreprise sur des postes similaires ? Quelles vont être les conséquences sur les relations de travail ? Une vague de démotivation à anticiper ? Un argumentaire solide à prévoir.
Les avis des précédents épisodes du Talk-Show du CoDir
Intervenants du CoDir
Emilie Bordier-Bejenari
Spécialiste rémunération - membre du réseau Parteam
Marie FRANÇOIS
DRH de Transition, membre du réseau Parteam
Natacha JIROU-NAJOU
DRH de Transition, membre du réseau Parteam
Elodie BRANOWSKI
Manager Conseil RH - Baker Tilly
- Débat animé par Vincent DIDENOT – CMO Temps partagé pour Parteam
Cinq raisons de participer au Talk-show
(ou partager l’événement avec votre réseau professionnel)
- Vous avez encore 5 mois pour vous organiser… Gagner du temps avec les conseils de nos experts
- Évitez des erreurs coûteuses en conformité et gestion des tensions
- Trouvez l’inspiration pour transformer la contrainte en opportunité
- Repartez avec un plan d’action concret
- Posez toutes vos questions à nos membres du CoDir du jour
A l’issue de ce CoDir, repartez avec une feuille de route pour bien préparer cette nouvelle donne !
Faites de la transparence une force pour votre entreprise.
Partenaire de l'événement
Ce nouvel épisode du Talk-show est en partenariat avec Baker Tilly Entreprise de conseil, d’audit, d’expertise comptable et sociale
