C’est officiel : Marie FRANÇOIS entre au capital de Parteam en tant qu’associée et prend la tête de la practice dédiée aux Ressources Humaines, au mentorat et au Coaching. Une étape majeure pour Parteam, qui renforce son offre de management externalisé sur le pilier stratégique RH.
Pourquoi renforcer l'offre RH de Parteam ?
Le constat est simple : les défis RH des entreprises de taille intermédiaire n’ont jamais été aussi complexes. La directive européenne sur la transparence des rémunérations entre en application d’ici juin 2026, l’intelligence artificielle transforme les métiers et les organisations, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP) devient un impératif stratégique.
Face à ces enjeux, les PME et ETI se retrouvent souvent dans une situation paradoxale : elles ont besoin d’une expertise RH de haut niveau, mais n’ont pas toujours le volume ou le budget pour justifier un poste de DRH à temps plein. C’est précisément là que le management de transition et la direction à temps partagé prennent tout leur sens — et c’est le cœur du modèle Parteam depuis 2019.
Marie François : 20 ans à la croisée de la finance et des RH
Le parcours de Marie François est à l’image de ce que recherchent aujourd’hui les dirigeants de PME : une professionnelle capable de parler le langage du business tout en pilotant des transformations humaines profondes.
Diplômée de l’EDHEC Business School avec une majeure en audit et contrôle de gestion, Marie a d’abord passé huit ans chez Deloitte — entre Luxembourg et Nantes — où elle a développé une méthodologie rigoureuse au contact de secteurs variés. Elle a ensuite occupé des postes de responsable du contrôle de gestion chez Point P (groupe Saint-Gobain), puis de DAF-DRH au sein d’une ETI du BTP de 300 à 600 salariés.
C’est dans cette dernière fonction qu’elle a piloté ce qu’on pourrait appeler une structuration complète des fonctions support : déploiement d’un ERP, mise en place du contrôle de gestion, création d’un SIRH et structuration du dialogue social. Un chantier global qui l’a convaincue d’une chose : les meilleures transformations RH réussissent quand elles parlent aussi le langage des chiffres.
Son expérience couvre également des contextes exigeants — plans de sauvegarde de l’emploi, dialogue social complexe, transferts de salariés — qui l’ont progressivement amenée à recentrer sa carrière sur la performance humaine. En 2020, elle crée sa propre structure et se lance dans le management externalisé, d’abord sur un périmètre finance, puis exclusivement RH. Formée au coaching professionnel et en cours de certification en approche systémique des organisations, elle allie désormais expertise RH technique et accompagnement du changement.
Une collaboration qui ne date pas d'hier
Marie n’arrive pas en terrain inconnu chez Parteam. Depuis 2020, elle collabore avec le cabinet en tant que Parteamer sur des missions de transition exigeantes. Cette période a servi de test grandeur nature — pour elle comme pour nous.
« Le temps partagé et le management de transition réunissent le meilleur de mes deux mondes : la prise de recul du conseil et l’impact concret de l’opérationnel. Mon ambition chez Parteam est de structurer une communauté RH solide, capable de répondre aux enjeux de transformation qui attendent les entreprises dans les 3 à 5 prochaines années. »
Marie FRANÇOIS , Associée, Practice RH & Coaching — Parteam
Marie FRANÇOIS est également intervenue à plusieurs reprise au micro du Talk-show du CoDir sur des épisodes consacrés à la RH comme le tout dernier sur la Transparence Salariale.
Finance, IT, RH : trois practices, une même vision
Parteam s’est construit depuis 2019 autour de deux expertises fondatrices : la Finance, pilotée par Pierre Bodineau, et les Systèmes d’Information, pilotés par Sébastien Thouvenin. Avec l’arrivée de Marie, le cabinet consolide un troisième pilier à part entière.
La logique est claire : les fonctions support des PME et ETI font face aux mêmes enjeux — besoin de compétences seniors, flexibilité dans les formats d’intervention, proximité avec les équipes dirigeantes. Ce qui a fait le succès de Parteam en finance et en IT s’applique aux RH avec la même pertinence.
« L’arrivée de Marie est une étape naturelle dans le développement de Parteam. Depuis 2020, nous collaborons sur des missions exigeantes et nous partageons la même vision du management externalisé : des experts reconnus, engagés dans la durée auprès des dirigeants. Sa double compétence finance-RH et sa connaissance du terrain sont des atouts considérables pour nos clients. »
Pierre Bodineau, Co-fondateur et Partner — Parteam
Concrètement, que va couvrir la practice RH & Coaching ?
Marie François a pour mission de consolider la communauté de DRH et responsables RH expérimentés, capables d’intervenir auprès de PME et ETI dans trois formats : le management de transition, le temps partagé et la direction de projet.
Ses priorités pour les mois à venir :
- Accompagner les transformations liées à l’IA et à l’évolution des métiers — cartographie des compétences, plans de développement, accompagnement du changement
- Aider les entreprises à se conformer aux nouvelles obligations réglementaires — en particulier la directive européenne sur la transparence salariale
- Développer des missions de coaching et d’accompagnement collectif — pour les équipes dirigeantes et les comités de direction en phase de transformation
Et maintenant ?
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Si vous voulez de plus amples informations sur cette nouvelle nomination ou contacter la direction de Parteam
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